期刊简介
《中国初级卫生保健》杂志创刊于1987年，历时20余载，刊行200余期，是国内唯一一本以研究初级卫生保健理论、政策、技术方法为对象的综合指导类期刊，曾被评为“全国优秀科技期刊”、“中国期刊方阵双百期刊：。现被《中国核心期刊(遴选)数据库》、《中国学术期刊综合评价数据库统计源期刊》、《中文科技期刊数据库(全文版)》等多家数据库收录。
《中国初级卫生保健》杂志自创刊以来，始终坚持以提高人群的健康水平，进一步为经济社会发展服务为目标;已为读者提供一系列基本的、基础的、有益于保护人群健康的基本理论、政策、方法措施为内容，大力宣传国家初级卫生保健的基本理论和政策，介绍国内外初级卫生保健工作经验，提供预防传染病、地方病、慢性病、妇幼保健和围产期保健等方面的技术和方法，为普及初级卫生保健知识，实现”人人享有初级卫生保健“的目标，进而全面提高人们的生活质量做出了贡献，被广大读者誉为良师益友。
直聘革命：医院新招，顶尖医疗人才集结号！
时间：2024-12-31 17:57:14
在当今社会，随着人口老龄化趋势的加剧和公众健康意识的提升，医疗行业面临着前所未有的挑战与机遇。特别是在高端医疗人才的引进方面，如何精准地识别并吸引这些顶尖专家，成为了众多医疗机构亟待解决的问题。为此，《医院直聘》栏目应运而生，它不仅是一档节目，更是医院招聘策略的一次重大革新。
传统上，医院招聘往往依赖于传统的招聘渠道，如校园招聘、招聘网站等，这些方式虽然广泛覆盖，但难以针对特定领域的顶尖人才进行精准定位。《医院直聘》则打破了这一局限，通过高端访谈节目的形式，让医院院长和管理者直接向潜在候选人展示医院的学科建设规划、人才引进政策以及发展前景。这种面对面的交流方式，不仅能够更直观地传达医院的文化和价值观，还能有效地解答候选人的疑问，增强他们对医院的认同感和归属感。
《医院直聘》还特别强调了医院引才痛点的解决方案。通过深入分析当前医疗行业的招聘趋势和市场需求（如数据显示2023年医疗行业招聘需求同比增长15%，其中医生、护士、药剂师等核心岗位需求尤为突出），栏目为医院提供了一套系统的招聘策略和方法。这包括制定明确的招聘方案，明确所需岗位类型、招聘数量、薪资待遇、考核标准等，以确保招聘活动的针对性和有效性。
值得一提的是，《医院直聘》的成功不仅仅在于其创新的招聘形式，更在于其背后的数据支持。通过对医疗服务行业再招公司数量及城市分布的分析（如再招公司数量北京占13%、广州占11%、深圳占10%），栏目能够为医院提供更为精准的市场定位和招聘建议。这种基于数据的决策模式，大大提高了招聘的效率和效果。
《医院直聘》栏目的推出，标志着医院招聘进入了一个全新的时代。通过高端访谈节目和品质纪录片的形式，它不仅为医院提供了一个展示自身魅力的平台，更为医疗人才搭建了一个了解医院、选择医院的桥梁。在未来，随着医疗行业的不断发展和技术的进步，我们有理由相信，《医院直聘》将继续引领医院招聘的创新之路，帮助更多的医疗机构精准吸引到最适合自己的顶尖医疗人才。